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マレーシア仕事

海外駐在員はエリートだけだと思ってる?選ばれる人になるための準備6つ【マレーシア駐在員の実体験】

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こにゃん
こんにちは,こにゃん(@こにゃん)です.

 

海外駐在に関する質問

  • 海外駐在はエリートしか成れないのですか?
  • 海外駐在員は帰国子女しか成れないのですか?
  • 海外駐在員に選抜されるために身につけたいスキルはなんですか?

 

本記事では上記の疑問に答えるように書きました.

 

実は本記事を読むと,日本企業における海外駐在員の実情が少し明らかになると思います.

 

本記事は次の方に向けて書きました.

 

こんな方におすすめ

  • 駐在員を目指している20代・30代の方
  • 海外での仕事に興味を持っている方
  • 駐在員のキャリアに興味がある方

 

海外駐在がはエリートだけに与えられる機会ではなく,努力と熱意次第で誰でも可能性を掴むことができます.

 

一度駐在員になると,海外駐在経験は出世のための早道になるだけでなく,人生観を大きく広げることができます.

 

私は日系企業でMalaysia駐在員をしていて,現役の駐在員のキャリアと駐在経験者の先輩のキャリア両方を身近に知っています.

 

本記事の内容は次になります.

 

本記事のポイント

  • 駐在員はエリートのためでないけど出世の登竜門
  • 海外駐在員になれる職場を確認する項目
  • 海外駐在員に選ばれる人になるスキル

 

本記事の最後までお付き合いいただけると幸いです.

 

20代・30代にとって海外駐在員はエリート・コース

 

若手社員にとって海外駐在員はエリートのための登竜門です.

 

こにゃん
海外駐在に選抜されるということ自体が会社からの期待であり,海外駐在中に得るマネジメントの経験値は出世して管理職になるための足がかりとなります.

 

海外駐在 成長 若手

 

私の周りの駐在経験をした先輩たちは軒並み管理職へと出世をしています.会社としても海外駐在を若手への試練として設定して,将来への成長の投資と位置付けています.

 

会社としても一人の海外駐在員を維持するために,一人当たり年間数百万円を負担しています.合理的に考えると,数百万円の投資をするだけの期待を駐在員に求めていることになります.

 

ポイント

海外駐在を経験することで,日本で業務をしているときの数倍早い速度でマネジメントの経験値を獲得して帰任後は出世へと駆け上がることができます.

 

誤解のないように書きたいのですが,海外駐在員にならないとエリートとして認められず出世ができないという訳ではありません.

 

今いる職場は海外駐在員を派遣するか確認必要

 

海外駐在員にどれだけなりたいといしても,会社(職場)がそもそも海外赴任者を派遣する仕組みがなければ,どれだけ努力をしても海外駐在員になることはできません.

 

こにゃん
本記事を読み進めていただく前に,今いる職場で海外駐在員になる可能性があるか確認をしてください.

 

駐在 可能性 転職

 

海外駐在の仕組みがあるか見分ける基準

 

駐在員の仕組みがあるかどうか見分ける基準としては,

 

海外駐在がある職場か確認する方法

  • 会社に海外法人がある
  • 同じ課・同じ部の先輩で直近4年以内に海外駐在に派遣された人がいる

 

海外法人が一つもない場合は,その会社で海外赴任する可能性は極めて低いです.

 

海外法人があったとしても,すでに海外現地社員のみの管理体制に移行している場合は日本人海外駐在員を派遣しません.派遣したとしても,部長など管理職を数人となりますので若手で海外駐在する可能性は低くなります.

 

身近な先輩で実際に直近4年間で海外法人に赴任したことがあるひとがいるかどうかが,今いる職場で海外赴任の可能性があるかどうかの判断基準になります.

 

もしも海外赴任の可能性がない職場ならば

 

海外赴任を強く希望するにも関わらず,会社(職場)でそもそも海外赴任の仕組みがない場合は「海外赴任の仕組みがある会社への転職」をおすすめします.

 

どれだけ英語を学習して海外赴任に選ばれるように努力しても,努力する場所が間違っていれば海外赴任という目標に到達することができません.

 

まずは転職エージェントに登録して,海外駐在の機会がある会社を探してください.

 

おすすめの転職エージェントは,高年収層の転職に特化した転職エージェント「JAC Recruitement」です.

 

「JAC Recruitement」は2017年に転職エージェントNo.1と評価されています.(※NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査)ハイクラスの転職サイトとなっており,30代以上でキャリア経験がある人向けの転職エージェントです.

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海外赴任のある求人は人気ですので,早めに行動をしてチャンスを逃さないようにしてください.

 

こにゃん
簡単な登録で一歩を踏み出すことが大事です.

 

日本に進出している外資系企業に勤めれば,いつか本籍地にある国で赴任できるかもしれないと思うかもしれませんが,外資系企業からみると日本社員は日本現地のビジネスをするために雇っています.

日本人を本社へと海外赴任をさせる可能性は低いと言えます.

 

海外駐在員として選ばれるために必要なこと

 

こにゃん
海外駐在員として選ばれるために必要なことを紹介します.

 

駐在員を選ぶ選考基準は会社ごとの文化が違うと思いますので,いまいる会社で駐在員をしている先輩方の顔を思い浮かべながら共通点を洗い出していただけると良いと思います.

 

海外駐在員に選ばれるスキルと必要なスキルは違う

 

恋愛において「異性からモテるスキル」と「恋人として円満に使うスキル」が異質のものであるように,海外駐在員でも「駐在員に選抜されるスキル」と「駐在員で成功するスキル」は異なる二つのものです.

 

こにゃん
恋愛でどんなに相手が好きだろうが,相手に他に意中の人がいれば恋愛成就しません.駐在員も恋愛のように時の運があり,ひたむきに選ばれる準備をしておく必要があります.

 

海外駐在員 選抜 選ばれるスキル 成功するスキル

 

駐在員になりたいならばは「グローバルな観点を持て」と言う意見を聞きますが,会社の立場からすると「海外でも会社のために汗水かいて,会社の利益に貢献してくれる人」こそが駐在員として選びたい人材です.

 

ポイント

「海外駐在員として活躍するスキル」と「海外駐在員として選抜されるスキル」は等しくありません.

 

海外駐在員に選ばれるスキル

 

「海外駐在員として活躍するためのスキル」は個人の成長のために必要ではありますが,まずは選別をされるためには上司に「自分を売る」戦略が必要です.

 

海外駐在 選ばれる 若手 スキル 恋愛でモテる

 

恋愛で好きな人と付き合う戦略と同じように,駐在員として選ばれるためには

 

恋愛と駐在員の類似

  • 相手(上司)に知ってもらう
  • 相手の友だち(同僚たち)から好かれる存在となる
  • 付き合った後に楽しい人である(駐在員として活躍)と印象付ける

 

恋愛との類似点をもとに,私の考える駐在員に選ばれるスキルは次です.

 

海外駐在員に選ばれるポイント

  • 健康
  • 英語
  • 結婚
  • ストレス耐性・環境適応性
  • 関係者100人に顔を覚えてもらう
  • 面接で海外駐在に対して熱意を示す

 

海外駐在員として活躍する要素は多くありますが,駐在員として選抜されるための資質は簡潔にまとめることができます.

 

健康

 

海外駐在員をする上で最も大事なことは「健康」です.

 

会社の視点で言うと,一度社員が体調を崩すと日本に帰国しなくてはならなくなる場合もあるので「健康」であることは駐在員を選ぶ上で大事な選考基準です.


 

大袈裟おおげさだと思うかもしれませんが,海外駐在員の仕事は激務を極めて朝8時に家を出てから家に帰ってくる夜10時まで自分の時間はありません.

 

ときには大名だいみょう気分でくる日本人出張者を空いてして深夜まで飲み会に付き合わなくてはなりません.ストレスが多いだけでなく,休む暇もありません.

 

仕事で忙しいばかりか,日中は運動する機会が激減します.日本では電車通勤で毎日歩いていた習慣が,海外に務めると車通勤になるからです.

 

身も心もすり減らすような海外駐在において体調を崩さないような「健康」な社員は駐在員むきだと上司は判断します.

 

ポイント

週末は簡単な運動をして,毎年の健康診断では「良」の結果をもらうようにしましょう.上司にも自分が運動していることを伝えると高評価です.

 

英語

 

海外駐在員になるのであれば「英語」は必須の能力です.

 

TOEICの点数で高得点があれば高評価

 

海外駐在員を選定する上でも英語の能力を会社は見ていますが,所詮はTOEICの点数しか見ていませんのでTOEICで800点を取得すれば充分です.

 

恋愛では「高学歴」が好印象として捉えら得るように,英語はできて当たり前の駐在員としてTOEICで「高得点」を取得しておくだけで上司からは好印象です.

 

実際は英語が話せなくても,TOEICの点数で主に英語力を判断されます.

 

帰国子女ではない海外駐在員が圧倒派

 

海外駐在員というと帰国子女の人が多いのでしょうか?

 

こにゃん
「海外駐在員といえば帰国子女」という思い込みがあるかもしれませんが,私の周りでは帰国子女で海外駐在員になった人は少数派です.私の周りにはTOEIC 600点でも駐在員になった人がいます.

 

「流暢な英語が話せる」必要はなく,「ゆっくりでも確実に英語で言いたいことを言える」ことが重要です.

 

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おすすめの英語学習方法

 

「着実な仕事の実力」と「TOEIC 800点の英語力」があれば,英語での仕事は充分にこなせますし,赴任中にも英語力はどんどんと伸びていきます.

 

私がTOEIC 950点を取得するまで続けていた英語勉強方法は次の記事にまとめました.

 

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結婚

 

結婚をしておくと,どちらかといえば駐在員選抜において有利に働きます.

 

上司の立場からすると,「異国の地で海外駐在員をしてもらうのに独身はかわいそう」だという心理が働きます.

 

打算的なことを書くと「家族帯同であれば駐在員本人も家族と助け合いながら精神的安定がある」「独身で駐在員をすると恋ごとで海外現地で揉められると困る」といった背景があります.

 

こにゃん
私の知り合いでも駐在中に現地で「不適切な行動」をして強制帰国になって人がいます.

 

ストレス耐性・環境適応性

 

海外駐在の激務をこなして,日本語が通じない異国の地でのコミュニケーションをして24時間ストレスがかかる状況をこなせる人が海外駐在をしても成果を出し続けられます.

 

海外駐在員をするのであれば,ストレス耐性があらかじめ必要です.


 

海外では何をするにも誰かに助けを求めなくてはいけなくなります.下手に自尊心が高いと「こんな簡単なこともできない」自分に苦しむことになります.

 

ポイント

ストレスを感じることは仕方のないことですが,上司とも業務の相談をしながら業務負担を調整することで,上司に対してはストレスと上手に付き合う姿勢を示すことができます.

 

関係者100人に顔を売る

 

自分が所属する部署の同僚以外にも,関係部署を含めて幅広く顔を打っておくことが海外駐在員として選ばれるために有利に働きます.

 

理由は2つあり,一つ目は「受け入れ先の海外法人の上司への売り込み」ことで,二つ目は「送り出す上司の顔を立てる」ことです.

 

海外駐在員の選考過程においても,他の部署の部長が名前を知っているだけでも賛成票を投じてくれるかもしれません.

 

「関係者100人に顔を売る」戦略は,恋愛において好きな相手の周りの友だちからあなたが高評価を得ていると意中の相手は潜在的にあなたに対して好印象を持ち始める現象の類似です.

 

受け入れ先の海外法人の上司への売り込み

 

海外駐在員を選定して承認を得る過程で,会社内の様々な関係者の承認が必要となります.

 

自分の上司が太鼓判を押してくれたとしても,駐在先の部長が反対の声を上げれば駐在の可能性は途絶えます.

 

あらかじめ受け入れ先の上司と顔見知りとなっておけば駐在員の選考過程で落とされる可能性は劇的に下がります.人間の「知っていることが安心である」と思い込む傾向を利用しない手はありません.

 

送り出す上司の顔を立てる

 

海外駐在員となると自分が所属する部署の「顔」となるため,上司としても送り出しても恥ずかしいくない人物像を心理的に選びたくなります.

 

もしも関連部署を含めて100人が顔と名前を覚えてくれていれば,上司としてもその部下を海外法人に送り出したとしても部の顔として活躍してくれることを期待しやすくなります.

 

海外駐在員になったとも日本の関係各所との連携は続きますので,日本でも認知度の高い人を送り出すことは上司としても満更まんざらでもありません.

 

面接で海外駐在に対して熱意を示す

 

海外駐在員として欠かせないことは「上司との定期面談で海外駐在に対して熱意を示す」ことです.

 

なぜなら,上司は常に海外駐在員候補を選抜しており,「海外駐在希望者」は海外駐在員候補を上層部で話し合うときの名簿に載せてもらいやすくなります.

 

もちろん駐在員を希望してすぐに人事が叶えられる訳ではありませんが,「海外駐在希望者」に対しては海外出張での活躍の場が与えられたり,重要な仕事を任されて海外駐在員の内々の選抜試験を与えてもらうことができます.

 

単純なことかと思われるかもしれませんが,結構有効な手段です.

 

面談で上司から「来月からでも海外赴任する気がある?」と聞かれたら,嘘でもいいので「はい!」と二つ返事してください.「考えさせてください」と答えた瞬間に,次席の人に海外赴任の声がけ順番が回ります.

 

海外駐在が出世コースとならない場合も

 

海外駐在は通常は出世のための登竜門となるのですが,場合によっては海外駐在員になったからといって出世コースとは限りません.

 

こにゃん
私が見聞きした,出世につながらない「海外駐在」を紹介します.

 

若手社員のための海外研修

 

会社によっては,「海外駐在」という名の下に実際は単なる海外法人での研修をさせているだけの場合があります.

 

海外駐在をさせますが,役職を与えず現地社員との共同作業を通じて業務の流れを把握させることが目的です.

 

このような場合は,決してエリート・コースとしての海外駐在ではないので注意が必要です.マネジメント経験をすることができず,担当者としての仕事しかさせてもらえません.

 

出世コースのための海外駐在と単なる海外研修の見分け方は,次の3つです.

 

  • 海外駐在員の際の肩書きに”manager”が付帯するか?
  • 海外派遣は選別式か,入社数年経つと自動的に誰でも行ける制度か?
  • 海外駐在になった際の給与・手当が手厚くなるか?

 

中堅以上の社員の空きポスト探し

 

中堅以上の社員で出世の機会が遅れてくると,次に出世を控えた社員に道を譲るためにその中堅社員を他の子会社に異動させる場合があります.

 

日本での役職が埋まっている場合は,体裁よく海外法人に駐在員として適当な役職をつけて派遣をします.

 

ポイント

若手社員の場合には当てはまらないのですが,日本では出世するポストが空いていない中堅社員,もうすぐ役職定年を迎えるベテラン社員を待遇するときに海外駐在を命じることがあります.

 

海外駐在員になるメリット・デメリット

 

海外駐在員になる決断は簡単にできるものではありません.

 

貴重な人生の数年間を海外で暮らすことになりますが,自分の人生だけでなく,家族がいる人にとっては家族の人生についても責任を持たなくてはなりません.

 

海外駐在 海外赴任 メリット デメリット

 

海外駐在で良かったこと

 

海外駐在員になって良かったかと私が聞かれれば,「駐在員になって良かった」と答えます.

 

日本に10年間いても体験できなかったようなことが駐在先のMalaysiaで3年の間に体験することができました.

 

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海外駐在で悪かったこと

 

もちろん海外駐在で嫌なこと,予想外の悪いこともたくさんありました.

 

海外駐在は華やかに見えて苦労が多いのが実情です.海外駐在中は人生の数年間を文字通り会社に奉公することになるので,貴重な時間と引き換えに海外駐在の機会を得る価値があるかと言うのは人それぞれ違う意見があります.

 

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若手社員の方で海外駐在を打診されているならば,私の悩みを書いた上の記事はぜひお読みください.

 

ポイント

海外駐在員は出世のためのエリート・コースと割り切るのではなく,貴重な人生の時間を使っていく必要があるかは冷静に考えた方が良いです.

 

海外駐在を断ると出世に不利?

 

海外赴任の打診を上司から受けたときに,「海外赴任の話を断ると出世に不利になるのではないか」と思われませんか?

 

会社ごとに状況は異なると思いますが,私の勤めている会社では「海外赴任の話を断ると上司に良くは思われない」ようです.



赴任が正式決定でない段階で断ったことで社内関係者に迷惑をかける訳ではありません.しかし,赴任者を選定して赴任受け入れ先に推薦した上司の顔に泥を塗ることになるので上司としては面白くないのは事実です.

 

海外赴任を断った私の先輩は,上司からネチネチした「嫌がらせ」を受けて半年後には他の部署に異動となりました.

 

ポイント

海外駐在の内定を断ったとしても,本人の人生ですので当然の権利ではありますが,上司の顔をたてるように適当な口実を準備することが大事です.

 

まとめ:海外駐在はエリートでなくても,熱意と努力で勝ち取れる

 

海外駐在 エリート 人事を尽くして天命を待つ

 

海外駐在員に選ばれることは恋愛に似ていて「相手に知ってもらい,好きになってもらうか?」が重要です.

 

海外駐在員に選ばれるポイント

  • 健康
  • 英語
  • 結婚
  • ストレス耐性・環境適応性
  • 関係者100人に顔を覚えてもらう
  • 面接で海外駐在に対して熱意を示す

 

「海外駐在員として成功するスキル」は必ずしも「駐在員として選ばれるスキル」とは異なります.

 

若手社員にとって海外駐在員経験は出世への登竜門になっていることが多いです.


 

私はMalaysiaで駐在員をして仕事の幅が広がり人生観も変わりましたが,同時に多くの犠牲を払いました.

 

20代の貴重な数年を海外で過ごしたことは,得るものも大きく,失ったであろうものも大きかったです.

 

「海外駐在員」は万人に適してはいませんが,誰でも熱意と努力で目指せます.興味のある20代・30代の若手の方にはぜひ挑戦してみてください.

 

ただし,そもそも勤めている会社では海外駐在を派遣していない場合は,どんなに努力しても海外駐在員になることはできません.

 

こにゃん
正しい場所で正しい努力をすることが重要です.

 

おすすめの転職エージェントは,高年収層の転職に特化した転職エージェント「JAC Recruitement」です.

 

「JAC Recruitement」は2017年に転職エージェントNo.1と評価されています.(※NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査)ハイクラスの転職サイトとなっており,30代以上でキャリア経験がある人向けの転職エージェントです.

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こにゃん
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こにゃん

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